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标题: 清华就业指导老师对理工科毕业生的建议 [打印本页]

作者: 网络游侠 时间: 2013-12-22 23:15
标题: 清华就业指导老师对理工科毕业生的建议

　　清华大学的本科毕业生中，每年都有70%左右的学生直接读研究生，15%左右的学生出国，实际就业的大概也就占15%。清华就业的学生主体，已经转向研究生。今年，到清华来要人的单位，已有上百家。目前，实际毕业人数和用人单位需求数之比达到1∶3.2。超过30%的应届毕业生和用人单位签署了三方协议。

　　清华大学就业中心主任王志诚老师介绍说，今年IT行业对学生的需求增加很快，像IBM、微软中国研究院、朗讯、INTEL、通用、摩托罗拉、爱立信、北电网络等知名企业都来学校招人。所需专业也从硬件转向以技术为主，兼顾公关和人力资源。

　　清华大学对用人单位进行的回访调查显示了理工科学生的一些不足之处，主要是表达能力和人际交往上有所欠缺。一些理工科学生在面试时往往表现紧张，连自我介绍也说得结结巴巴，而求职时的面试时间一般也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好表现，可能就与一个好机会擦肩而过。王老师说，清华有一条校训———“行胜于言”，主要是强调做学问的人，应该少说多做。但是这条校训现在似乎该重新解释。现代社会，是开放的社会，你有一个好的产品、一个好的想法，应该让别人尽快了解。

　　团队精神和商业头脑是另一个需要特别注意的地方。学生们喜欢独立承担重任，不过许多工作都需要众人合力完成，过于自我表现不值得欣赏，能够团结才有力量。这一点，清华的一些学生已经通过创业体会到了。清华大学现在在部分课程设置上做了调整以培养合作精神。比如，让几个学生共同完成一项实验、合做毕业论文、毕业设计，等等。其实用人单位是非常看重团队精神的，尤其在一些大公司。新加入的员工，在接受培训时往往还被要求参加拓展训练———一种培养团队精神的训练。

　　对清华的学生来说，几乎每个学生都有很多的选择机会，在一大堆机会面前，大家都要好好地想一想。王老师说，没有选择是痛苦的，有选择是幸福的，但选择多了也可能更烦恼。“我所能给的建议是：你有选择的权利，但是一旦选择了，就要对自己的选择负责任。”现在，分配工作不再是学校主导，而是越来越市场化。越是市场化，越注重信誉，越需要规范。有的学生，签了约之后又毁约，给自己和学校都带来了不好的影响，有的用人单位因此不再到学校要人。因此，我想说：“我可以给你充分的时间，只要在最后期限之前，你都可以考虑、比较，但是一旦选择了，就得信守承诺，这是规矩。希望大家不要毁约。”

作者: zheng579 时间: 2014-1-3 11:24
言之有理。

作者: 13化+皖-九月 时间: 2014-1-3 13:09
酒香也怕巷子深

作者: ldhlw 时间: 2014-1-5 01:13
“行胜于言”，何止用于做学问。
过份对表达能力和人际交往的要求，怀疑有些用人单位在选人才的出发点和观念是不是也有问题。

作者: harry 时间: 2014-1-5 12:26
言行都很重要在现在的社会的确如此，对科大学生也是借鉴。

作者: 悠悠岁月 时间: 2014-1-12 19:54
我觉得科大学生就业也应借鉴一下。

作者: 一生何求 时间: 2014-1-12 22:13
酒香久香

作者: 静观 时间: 2014-3-18 22:41
本帖最后由静观于 2014-3-18 22:42 编辑

有的学生，签了约之后又毁约，给自己和学校都带来了不好的影响，有的用人单位因此不再到学校要人。因此，我想说：“我可以给你充分的时间，只要在最后期限之前，你都可以考虑、比较，但是一旦选择了，就得信守承诺，这是规矩。希望大家不要毁约。”现在，分配工作不再是学校主导，而是越来越市场化。越是市场化，越注重信誉，越需要规范。

作者: 古城柳青 时间: 2014-4-11 11:06
阅读此文感觉中科大的学生、家长（或学校管理者）应该注意以下三点：
一、理工科学生的一些不足之处，主要是表达能力和人际交往上有所欠缺。（这点特别重要，也是理科生的通病）
二、一些理工科学生在面试时往往表现紧张，团队精神和商业头脑是另一个需要特别注意的地方；（必须从平时就培养团队精神并且形成意识）
三、你有选择的权利，但是一旦选择了，就要对自己的选择负责任。（这是中国人的通病，不看重信誉对个人的重要性，在国外人们常常最看重的就是这点）

作者: ksding 时间: 2014-6-3 17:19
能行能言，方为全才。

作者: 冷眼望洋 时间: 2014-6-4 16:20
科大也应该认识到这一点，并在实际教学中予以贯彻落实-------清华大学现在在部分课程设置上做了调整以培养合作精神。比如，让几个学生共同完成一项实验、合做毕业论文、毕业设计，等等。其实用人单位是非常看重团队精神的，尤其在一些大公司。

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