[转载]关于MSTR的GPA要求，谈谈我的看法

发信站: 瀚海星云 (2008年10月06日20:08:47 星期一), 站内信件 WWWPOST

大家好，我是去年的毕业生，SA05011的，今年7月份加入了Microstrategy中国研发中心
（MSTR CTC,招聘网页 http://microstrategy.chinahr.com）。
前面有一些校友针对我们公司在gpa上的要求提出了自己的看法。在和HR沟通后，我来澄
清一下：
1.我们公司的确对GPA比较看重，在贴出的每个职位上都有一条要求"GPA>3.5"。但是
Microstrategy寻找的是 'talented people',学习成绩只是众多考察因素之一。只要面
试官认为应聘者的综合素质（技术能力、动手能力、沟通能力、teamwork等等）能够达
到公司的要求，‘offer is offerred right away’。举个很直接的例子： 我本人的
GPA并没有达到公司的要求，只有3.3～3.4的样子，不过我还是很幸运地在三轮面试后拿
到了象征offer的白衬衫。我之前还有一位师兄，也是同样的情况。现在这位师兄在项目
组里已经扮演起了核心的角色，为科大的同学挣了不少的印象分：）

2.我们公司的确有一个school list，上面包括pku，tsinghua，ustc，nju，zju。。。  
等等学校。CTC的中国员工大多来自上述学校，但是公司对于其他学校的应聘者也一视同
仁，只要你能够胜任公司的职位，公司并不在乎你的背景。我就认识好几位来自文科学
校的同事来做技术，他们同样表现地很出色。公司对于list上的学校提供的唯一便利就
是宣讲会会在这些学校所在的或附近的城市展开。今年华东地区的招聘，面试和笔试的
所在地请关注公司的招聘信息。

3.公司目前招聘的职位有SE,SET和QE。QE负责质量保证；SE专注于产品的研发；而SET作
为SE的子集，则有点两者结合的味道。前面有同学说我们公司只是在招"GPA高的
coder"，我觉得有失偏颇，呵呵。其实我们公司更prefer thinker一些。就我个人经验
而言，公司在对应聘者的考察中，更注重逻辑思维能力和判断能力(QE)、算法素质和分
析问题能力（SE&SET）。Microstrategy公司规模不能算大，全球范围内共1800人，技术
员工就更少了，真正与技术相关的office只有两个：总部和杭州CTC（100多人好像）。
但是，就是这么一帮人却能使公司的产品在BI的技术领域保持领先。我觉得要实现这一
点，仅靠没有思想只晓得coding的人是很难做到的。公司实际上对SE和SET的算法素养很
看重，而Coding和其他的细节则是在入职后通过一系列的培训和project来训练和提高。
顺便插一句，今年招收的SE team（SE&SET）中，只有一位mm，本科是ustc0111的，ms还
是位WOW高手哦～

4.我们公司有‘奥赛金牌神童’？我不清楚这个问题的答案。在我认识的同事里面，数
学最好的应该是我的manager，Oxford毕业的波兰帅哥，但他好像对摄影更感兴趣。呵
呵。


我们公司今年除了在CTC继续招兵买马外，还专门提供了15个去总部工作的职位(是在那
边长期工作生活而不是去做visiting engineer！)。当然，两边都是在做产品的核心技
术，只是分工不同。CTC这边的engineer经常会去总部那边做presentation和project，
而总部的员工也会时不时的来杭州呆个一年半年。最近，CTC就来了一位中文溜得不得了
的美国帅哥，其口头禅就是“大家好，才是真的好”。如果大家有兴趣，非常欢迎大家
来投我们公司的简历。



-----------------------------------
扯了很多，希望能提供一些有用的信息给大家。去年的时候，我也是焦头烂额，不停的
投简历然后笔试面试，身心俱疲。我自认不是什么牛人，在科大读了三年研究生，代码
也没写多少，最后却也得到了几个offer。不多，拿得出手去的也就是yahoo，baidu和
microstrategy。每个公司都很优秀，难以割舍。最后还是觉得MSTR更适合我一些，所以
就来了杭州。比较搞笑地是，在我准备签三方协议的前一天傍晚，居然收到morgan  
stanley的邮件，让我周末去参加morganIT的最后一轮面试（汗，我之前连他家的笔试都
没去，只是草草地被电话面试了一通），搞得我思想斗争了半夜，也算是幸福的烦恼
吧，呵呵。


我觉得找工作偶然性的因素实在很多。所以希望大家作为科大的毕业生，能保持应有的
自信和乐观，同时放平心态，早晚你都会被OFFERS砸中的。
让今年的offer雨来得更猛烈些吧！
恭祝大家好运！