说一说选offer

秋叶hxx · 发表于 2013-5-14 08:57:14

现在才跑上来发，可能有些晚了，在大家都已经确定去哪儿的时候，但一些想法，还是
想说说。希望能带来些帮助。

大神一手牛offer的可以自动点叉叉离开了，此贴适合那些背景不是太强，手上有一些
offer需要选择的童鞋。

我念cs，弱背景。当时申请有些冒险，比较悬，只要看到有老师招人我都积极陶瓷，所
以在12月份的时候就有几个老师给我电话，面试，最后也发了offer。排名都100左右。
还有一些rank50-60左右的ad,没继续陶瓷。2月份，我拿到一个offer,UNM,university
of new mexico,cs rank 80左右，综排很弱，一个师兄在那，没考虑太多也没想再折腾
，也就去了。

现在准备拿master找工作，发现location真的很重要。

对于那些已经决心要学术路线的，那么就选个专排好的，但是50之后的，排名就不那么
重要了，那么看老板，选老板牛的。老板的connection会很大地决定你以后的去向，据
我所知，一些老板connection好的，可以直接推荐你去业界intern或者国家实验室实习
，比自己海投有效得多。其次还有这个老板的rp还有funding情况，我们这边来了之后老
板第二年说没钱的也大有人在，导致很被动，暑假就有同学没assistantship回国了。

如果是找对学术不那么决心，有点儿动摇的，或者想再观望的，那么rank50之后的同等
offer选location好的。虽然美国找工作没有location限制，但是在本地的话会有很多优
势。比如加州，new york，IT和finance 的很多实习和工作机会都要求本地的学生，机
会多很多。其次，学校的career fair是拿到on site的很好的机会。一些大公司，
google,fb,microsoft etc. 是挑学校挑地域去的。并非所有学校的career fair都能遇
到很多公司。所以在一个好的城市，有更多的interview机会。

再次，看一个系的近期规模和发展。可能一些发展中的学校之前rank不是太好，所以要
看他们最近funding，project和招老板的质量，以及学生的质量，假如处于迅猛上升期
，那么很promising，就别管只差10-20的虚的rank了。选有funding的，老板有前途的。

一个系的rank变化可以很快，取决于那里大牛老师的多少和活跃情况，大牛的去留代表
着资源的去留。所以不要仅仅盯着以往的排名，稍微深入地看看系里近期的发展状况，
比较重要。

一些拙见和想法，希望对师弟师妹们选offer有所参考。一直以来受到很多USTCer的帮助
，很是感谢。：）

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