中科大家长论坛

标题: 今年中国科大高质量人才供不应求 [打印本页]

作者: 秋枫 时间: 2011-1-2 09:10
标题: 今年中国科大高质量人才供不应求
今年中国科大高质量人才供不应求
2010-08-29

记者近日在中国科大采访时发现，这个学校原定为期两天的首场毕业生就业大型供需洽谈会，由于供不应求只开了一天就提前结束了。据新华网消息，学校招生与就业指导办公室主任宋昌耐分析说，这是高质量人才品牌效应引发人才争夺战带来的结果。

　　中国科大毕业生一直是用人单位争相挑选的对象，近年来的毕业生供需比一直保持在１：１０以上。明年，学校本部共有１７００多名本科毕业生，预计有７５％的同学将继续深造，实际参加就业的毕业生不足５００人。据统计，截至１２月８日，向中国科大提出用人需求的单位已近４００家，毕业生平均供需比为１：７。计算机科学技术、电子信息工程等“热门”专业的比例达到１：１５，其中信息管理与信息系统专业高达１：６５。而被社会普遍认为“冷门”的理科专业今年也十分抢手，如应用化学专业的供需比为１：１８。

　　早在供需会召开前，摩托罗拉、三星、中兴通讯、联想集团等４０多家高科技企业与科研院所，纷纷提前进驻科大，通过散发材料、张贴海报、放映录像等形式，展开强大宣传攻势。会前已有百余名毕业生去向初定。

　　这次洽谈会，共有大中型企业、科研院所和高校，以及政府机关的７０多家用人单位参加。上海浦东人才交流中心在招聘会开始不到２个小时，就收到了２００多份自荐材料。他们认为，科大毕业生素质高，理论基础宽厚扎实，适应面广，创新意识强，后劲足，是理想的选择对象。原定两天的招聘会，只花了１天时间，就在许多用人单位“没抢到人”的叹息声中结束了。

　　业内人士认为，这得益于中国科大审时度势的前瞻性育人思路。据了解，中国科大始终坚持教育、科技、经济紧密结合的原则，适时调整和更新学科专业结构，保持科学与技术、理科与工科紧密结合的特色，注重以德育教育为核心、以创新能力培养为重点的全面素质教育。同时，学校很早就实施以弹性学制、选课制、导师制、主辅修制、双学位制等为特征的学分制教学管理，实行本科、硕士分流培养、硕博连读制、中期分流制等灵活多样的人才培养机制，增强了学生的竞争力。学科交叉、素质综合的毕业生一直是用人单位争先聘用的热点。（胡胜友周剑虹）

来源:大洋网

作者: xahxah2004 时间: 2011-1-2 09:33
路过~~~~~暂时没想本科后马上就业。

作者: hrf1 时间: 2011-1-2 09:39
今年中国科大高质量人才供不应求,好！

作者: HRB09 时间: 2011-1-2 10:32
今年好多单位没有招到人，会不会明年就不来了？已经有学生表示了担忧！

作者: 来看看 时间: 2011-1-2 11:18
对啊。
今年很多招人单位在科大备受冷落，可能会严重打击他们以后来招人的积极性。
其实，我也很替科大担心。

作者: lao90286 时间: 2011-1-2 11:38
据俺所知，今年清华的情况也是这样。招牌单位动手早，学生签约早，就业很不错，薪酬高~~~
越招不到会越想招到，而不是相反。这是稀缺性的表现~~~

作者: zhl 时间: 2011-1-2 15:11
老主任说的有道理，只要社会认可度高，越招不到会越想招到，好现象，证明了科大的实力。

作者: 水到渠成 时间: 2011-1-2 17:47
而被社会普遍认为“冷门”的理科专业今年也十分抢手，如应用化学专业的供需比为１：１８。

作者: 透望远尘 时间: 2011-1-2 18:28
科大毕业生素质高，理论基础宽厚扎实，适应面广，创新意识强，后劲足，是理想的选择对象。

作者: 雨吻花 时间: 2011-1-2 18:58
不知道四年后会怎样？关注中。。

作者: icecyl 时间: 2011-2-14 08:46
今年化学形式这么好么~

作者: hrf1 时间: 2011-2-14 09:02
本科就业好容易呀。

作者: 博闻 时间: 2011-2-14 13:15
利好消息~~~~

作者: 十八 时间: 2011-2-17 11:03
这是真的吗？有一点点疑问？不知今后怎么样？

作者: 前进科大 时间: 2011-3-10 11:16
中国科大毕业生一直是用人单位争相挑选的对象，近年来的毕业生供需比一直保持在１：１０以上。
————一个字“牛”，二个字“欣慰”

作者: 夏老师 时间: 2011-3-10 11:49
一直是这样，以后当然也不存在问题的。

作者: WLJ 时间: 2011-3-10 13:06
薪资怎么样？

作者: 来看看 时间: 2011-3-10 14:28
薪资最高的是计算机类、电子通信类专业。高的年薪2、30万，大部分是10万左右。
其他的，平均年薪几万起步。要看的。
而且不同行业的实际收入和发展前景，不是起薪和表面的薪水所显示的。
有的表面上数字不高，但可能稳定、福利好、年终奖高等等。
有的可能起薪不太高，但发展前景大，资历越老越吃香。
很难量化比较。

科大有位学生，拿到了合肥月薪5000和上海月薪9000的两个就业offer。
很苦恼，不知该怎么选择。
虽然表面上，上海月薪9000的工资很高，但在上海要生存立足，并不宽裕，压力很大。
好在不久她又拿到一个上海月薪1.5万的工作offer，才终于不纠结，决定去上海了。

作者: 水之美 时间: 2011-3-10 14:36

据俺所知，今年清华的情况也是这样。招牌单位动手早，学生签约早，就业很不错，薪酬高~~~
越招不到会越想招 ...
lao90286 发表于 2011-1-2 11:38

越是得不到越是想得到！

作者: lao90286 时间: 2011-3-10 15:06
乐观总比不乐观好,薪水高总比不高好

作者: 透望远尘 时间: 2011-3-10 15:07
高质量人才品牌效应

作者: 月之殇 时间: 2011-3-13 22:51
“薪资最高的是计算机类、电子通信类专业。高的年薪2、30万，大部分是10万左右。
其他的，平均年薪几万起步。要看的。
”请问说的是本科还是研究生

作者: lao90286 时间: 2011-3-13 22:53

“薪资最高的是计算机类、电子通信类专业。高的年薪2、30万，大部分是10万左右。
其他的，平均年薪几万起步 ...
月之殇发表于 2011-3-13 22:51

据说是本科生~~

作者: 大宋水师 时间: 2011-3-13 22:59
总体情况是相当好的，但落实到具体每一个人身上，还是有差异的。。。。能力不同，机遇不同。。。

作者: 月之殇 时间: 2011-3-13 23:25
回复 23# lao90286
本科生能给那么多吗？

作者: 来看看 时间: 2011-3-14 09:13
今年百度给应届本科生的年薪就能达到16万了！
而微软亚洲研究院给的价码，只会更高，20万以上。
腾讯给优秀应届博士生开初的价码高达35万，一般的应届本科生10多万，优秀的本科生也能拿到20万以上。

作者: 风铃草 时间: 2011-3-14 11:27
今年中国科大高质量人才供不应求,好！！

作者: 沧浪 时间: 2019-4-14 21:13
真羡慕当年的盛况，不知道18级毕业时会怎样？

欢迎光临中科大家长论坛 (http://zkdjz.com/)